Direkte Leistungszusage (Pensionszusage)

 
Direkte Leistungszulage 
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Das Modell der Direkten Leistungszusage ist besonders interessant für Vorstandsmitglieder, Gesellschafter-Geschäftsführer, Leitende Angestellte aber auch für einzelne Arbeitnehmer und Arbeitnehmer-Gruppen als Mitarbeiter-Motivation sowie Bindung ans Unternehmen.
 
 
Mittels einer entsprechenden Vereinbarung verpflichtet sich das Unternehmen der sog. "Pensionszusage", also einer Firmenpension für Mitarbeiter, nachzukommen.
 
 
Besonderheiten
  • Internes Modell (Rückstellungsbildung und Aktivierung der Rückdeckung in der Bilanz)
  • Risikoauslagerung und planbare Finanzierung über eine Pensions-Rückdeckungsversicherung
  • Steuerabzugsfähigkeit der Prämien
  • Keine Lohnnebenkosten
  • Möglichkeit von Individualverträgen
 
 
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